□蒋璟璟反差 眼镜

“建议辞职肯求，东说念主事告诉我得经过26说念审批经过，这年初离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士向场所部门诈欺建议了辞职肯求，其时诈欺暗示开心。令李女士没念念到的是，当她依期完成打法责任后，诈欺却告诉她这仅仅走完结部门的经过，还需要向公司的东说念主事部门再建议辞职肯求，而东说念主事告诉她，按照公司章程限定，悉数辞职职工齐必须经过26说念审批模范。记者近日造访发现，有近似“限定”的公司并非个例。（法治日报）

蓝本期待好聚好散，不曾念念却堕入了冗长过场。当一个东说念主对一家公司凉了半截，那么歹戏拖棚的辞职审批经过，大略还要让这份歧视更添三分。本案中，李女士自曝，“离个职竟要经过26说念审批经过”，险些令东说念主义口结舌。而在社交平台上，打工东说念主与之联系的“履历共享”推而广之。职场的“饰演逸想”，频繁在离异相别的那一刻，迎来戏剧性的热潮。莫得快刀断乱麻的爽利，有的仅仅模棱两端，斩不断理还乱的纠缠。

真的，当代职场，一位“职员”连接牵连甚广，这使得辞职远不啻是“说走就走”那么毛糙。当咱们谈及“辞职”，至少包括而不限于以下几个部分的交割：业务责任的打法、系统权限的停止、责任群组的退出，工位电脑等硬件的搜检，若是触及报账、回款、提成等利益事项，则更是两头三绪。但就算如斯，是不黑白要搞到“离个职要经过数十个说念审批经过”的地步呢？这里面的经过，有些是“必须要作念的事”，更多的，念念必一经“东说念主为多出的事”。

事实上，在一些公司里面，“辞职经过”的假想，并非基于成果性、必要性洽商，而在很猛进度上成为了“甩锅”“刷存在”的职场宫心计。“辞职肯求需要各个部门指点加公司指点审批后，再上董事会，然后再走线下署名打法经过”，这里面，触及的门说念颇多，一方面是东说念主力系统把包袱应对于业务系统，幸免今后出事授东说念主以柄；另一方面则是诉诸“集体有盘算”，通过“上会”来扫尾风险侧目——这些齐是职场司空见惯的小神思，并非“辞职”智力特有，仅仅用在“辞职”场景下，更显滑稽好笑结果。

其实，关于一家公司的东说念主心踏实、良序运作而言反差 眼镜，关于那些“死心要走”的共事，理当予东说念主节略、创造要求，让他们快走、好走才是。一场漫长的辞职，只会铺张两边终末仅存的少许念念念。一些公司专诚在辞职经过上横加遏制，于法无据、于情不对，拖得越久，越见自己表情之小、脾气之劣。好聚好散，少些过场，才能多些体面。