北哥女同 做爱，90后，日常活跃在北京各大写字楼和住户区。当来去匆忙的行东说念主与他擦肩而逾期，东说念主们很难雄厚到，这个体格健壮的小伙子，正在沉默防守这些东说念主的求职安全。

北哥是BOSS直聘铁壁团队北京站的成员。他的微信步数凡俗在3万步以上，因为他责任日常即是步碾儿，东奔西跑，通过明访、暗访的体式搜检企业关联材料，稽查在平台上招聘的公司，留的地址是不是本色的办公地址，在招职位是否属于公司规划范围内，以及招聘者是不是这家公司的在任职工等。

字据《中国Z世代求职趋势调查呈报》，线上求职在Z世代群体中浸透率进一步提高，有76.1%的求职者通过集结招聘平台、搜索引擎等线上渠说念寻觅责任契机。与此同期，一些作歹企业借助线上发布信息的便利，注册诞妄地址诓骗求职者。对发布招聘信息的企业进行核查成为在线招聘平台不行疏远的庞大任务，北哥这样的“线下职位审核员”由此而来。

在BOSS直聘，“线下职位审核员”有一个更响亮的名字：铁壁。真谛是，他们即是一面坚固的城墙，一面保护求职者和平台安全的城墙。铁壁团队斥地于2020年8月，当今仍是有100东说念主规模，以退伍军东说念主为主，大多是95后，漫衍在寰宇37个城市。当今，铁壁运营款式已相对老练，畴昔隐私的城市会字据业务变化进行相应的诊治，在保证求职者安全的情况下，提高运营成果。

替求职者先走一回口试，用双脚去企业“查岗”

上昼10点，写字楼里有的职工还没负责上班，北哥仍是完成了十几单审核任务。“咱们的责任相当于替求职者先跑一回口试。每天晚间会分裂第二天的审核区域，至于要从哪家公司运行审核，不错由我方来规划门道。”北哥一边在责任系统里阐明接下来要审核的公司地址，一边说，“前两年工单密集的时期，一天能跑100多单，每天的微信步数有四五万。就算或然骑分享单车，每天的步数也有两三万。”

他责任的日常，是进行“扫楼”，用我方的双腿在园区或写字楼内对企业办公地进行覆按，稽查招聘企业真的办公所在、本色业务以及在招职位。这件事看起来简便，本色查岗经由中，凡俗有各式出东说念主料思的贫苦。

刚运行责任时，北哥凡俗在公司门口踯躅很久不敢进去，或然期还四处碰壁。有些企业不了解铁壁团队的责任，不肯意提交买卖派司、在任诠释等诠释材料。有一次，他去核查北京市向阳区高碑店的一祖传媒公司，职工把他带到了公司房山总部，这家公司的高管就一个劲儿怼他，最终解释了半天才拿到材料。

责任深刻之后，他不再胆小，但招聘公司地址不解晰仍然一直存在。一般而言，发布招聘信息的企业大多漫衍在大厦、写字楼，其次是商铺（小区底商等）和市集，还有一部分是商住两用的。如果去市集核查，凡俗走着走着就转晕了。有些企业在商住两用的屋子里，小区门口凡俗不让进，进去了也谢绝易找。

还有的餐饮店公司，称号为某某餐饮公司，但提供的地址不全，只写了某购物广场的某一层，这时期就需要我方查商标信息，查不到就要在系统上寻求电话赈济，由BOSS直聘有意的客服东说念主员打电话推敲该公司的具体地址。

在铁壁团队，险些每个成员王人有不异的受挫资格。“铁壁团队”斥地之初，由于一些公司不了解“铁壁”的责任，成员们的“开荒”之路也比较发奋。比如，早年在北京铁壁团队责任的小潘，在望京核实一家公司的地址，举起手机瞄准logo，正准备拍照，就被沿途黑影逼至墙角。不仅被抢手机，而况还被锁喉。直到观测赶来，对方才摈弃。

在不同城市会有不同的问题，位于青岛的峰哥，由于城市面积比较大，或然为考证一家企业，需要跑近200公里。“铁壁”上海站的成员，凡俗上昼在黄浦，下昼就得去松江，中断绝着60公里。最远的一次，一位成员从上海市区到崇明岛，上昼起程，下昼才到，公交车加轮渡，单程花了4个多小时。

铁壁团队成员以退伍军东说念主为主，他们的责任节律相当弥留，一般日常七点起床，七点半外出，八点半到达第一家需要线下核验的企业，下昼七点收工。除此除外，团队还要作念到24小时待命，即使周末遇到伏击情况，也要在两小时内立即赶往现场。

达成2024年10月，铁壁线下核验智商隐私寰宇160城。2023年，他们探询了数十万家企业，里程累计近260万公里，相当于绕着地球跑了65圈。

期间与东说念主工协同，为求职者锻造“安全障蔽”

2020年畴昔，招聘行业对企业主若是线上审核，险些莫得东说念干线下实地探询企业。为了进一步阐明岗亭的真的性和安全性，BOSS直聘“首吃螃蟹”，起头斥地行业线下安全审核团队。

BOSS直聘关联负责东说念主提到，之是以组建铁壁团队，是因为仅凭借线上技巧，或然期很难最终认定、判断一个职位或一家公司的真的情况。

时至2024年，求职者遭受的线上“求职罗网”仍然不少。据媒体报说念，2024年4月，求职者小赖收到一条兼职信息，作念网商服装店模特，其信以为真，便添加对方提供的QQ群，按照条目下载某视频会议APP。对方称要稽查其信誉度来磨真金不怕火是否不错作念兼职，后对方一直条目转账，小赖才雄厚被骗，合计亏损8800元。

2024年7月27日，求职者王某收到生分邮件称总部位于上海的详尽性大型互联网公司（宿迁）分公司，岗亭办公室财务，入职需2日带薪试岗培训，并按条目完成测试任务，王某在请示下向对方指定账户转账136310元，返利457元，后发现被骗，合计亏损135903元。

2022年1月至2024年8月，寰宇检察机关共告状各类求职诱拐造孽4708东说念主。最高检指出，该类造孽中，作歹分子期骗有的求职东说念主员渴慕高薪、踏实处事的神色，诞生“求职罗网”，导致不少求职者徒费元气心灵、财力，有的甚而锒铛入狱。

“铁壁”团队存在的真谛，即是用“最笨的想法”，为求职者的安全筑沿途“东说念主工障蔽”。

经过多年的实地核验，铁壁团队仍是记忆出了不少“求职罗网”的套路。比如，网约车骗局中的“以租代购”，说是招聘网约车司机，其实是思把车卖给求职者，特征是“招聘量大”“入职前收费”。另外，有些作歹分子会以文员、电销等招聘量大的职位引流，这类职位的特征是招聘条目低但薪资特殊高，有些刚毕业的大学生禁不住吸引，容易上圈套。

“铁壁”负责东说念主提议，求职者在投简历前，要先字据求职意向分析岗亭需求，对比薪资待遇，诞妄职位往往具备“岗亭形势简便”“条目低”“薪资虚高”三大特征。同期，线上和招聘者疏导时要多问，不要刚打完呼叫就粗率地交换简历，尤其是不要绕过招聘平台和招聘者疏导。在平台内疏导，故意于对企业和招聘者进行事中的监管和过后的取证，能更好地保险求职者权利。

最近两年，为了进一步提高铁壁团队责任成果，BOSS直聘进行了期间升级，有意为铁壁团队研发了一个及时“扫雷”系统，不仅能字据距离和风险品级，为铁壁成员自动规划最高效的门道，还能提前识别、过滤无效的企业地址，让铁壁小哥少白跑。“扫雷”系统自2023年10月上线后，让铁壁成员的地址到达率权贵提高，找到公司率也提高了20多个百分点。

铁壁团队的责任要点，也逐渐从早期的核验“三真”形成核验“五真”，即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗亭真。比较从前，铁壁上门不仅要看东说念主地企干系，还要看业务和职位是否真的存在。更良好的核查不仅条目膂力强，还条目脑力好、专科性更高——成员要熟悉风险企业的常见特征与套路。

在匡助求职者的经由中，铁壁成员也获利了满满树立感。曾被锁喉的小潘说，我方畴昔即是军东说念主，会比平素东说念主更有正义感和遭殃感。平时线下审核时，也会有BOSS夸他们，这样多招聘平台惟有你们有线下核验，这些王人是责任树立感的来源。

同期，铁壁团队在BOSS直聘里面评价也很高，BOSS直聘关联负责东说念主觉得女同 做爱，铁壁团队探询带来的真的、完善的公管库、风险特征库，王人是平台触及安全的各个业务线眼中的高价值信息。岂论是期间团队素质风控模子，如故运营审核中心制定审核法例，王人离不开经铁壁团队“校准”的贵府。